La inscripción abierta para los beneficios suplementario comienza el 21 de Febrero de 2022
Su UFCW Local ha autorizado la inscripción abierta de beneficios complementarios en las ubicaciones de sus tiendas para proteger mejor sus ingresos y a sus seres queridos.
¡Los beneficios complementarios son una excelente manera de proteger sus ingresos si está enfermo o lesionado en el trabajo o fuera del trabajo! Únase a sus hermanos y hermanas sindicales de otros grupos de empleadores para participar en esta valiosa cobertura a partir del 21 de febrero. La inscripción abierta es por tiempo limitado, por lo que es importante aprovechar estos planes mientras pueda. Busque las próximas fechas de inscripción en las ubicaciones de sus tiendas.
Si tiene alguna pregunta, llame a su línea directa de beneficios al 844-808-8009.
Haga clic para obtener más información sobre:
Seguro por enfermedad grave y cáncer
Los seguros de invalidez
Seguro de vida entera
Indemnización por accidente Plus
Indemnización por internación
Seguro de vida a término
Seguro por enfermedad grave y cáncer
Con un plan de seguro por enfermedad grave y cáncer:
• Se le hará un pago único directamente a usted, a menos que se haya determinado lo contrario.
• Usted recibe un beneficio que puede aprovechar para lo que quiera.
• El pago es aparte de cualquier otra cobertura que usted tenga.
• Se ofrece cobertura para usted, su cónyuge y sus hijos.
Los seguros de invalidez
El seguro de ingresos por discapacidad Plus brinda un beneficio mensual de ingresos por discapacidad originada en un accidente o una enfermedad. Si un empleado queda totalmente discapacitado por un accidente o una enfermedad, el seguro de ingresos por discapacidad Plus lo ayuda a pagar las cuentas, que no desaparecen por el hecho de que el empleado no pueda trabajar: gastos de vivienda, comida, pagos del automóvil y gastos médicos adicionales. Esto les da la oportunidad a los empleados de concentrarse en su recuperación total y su regreso al lugar de trabajo.
Seguro de vida entera
Quizá tenga un plan de seguro de vida a término básico durante sus años de trabajo, pero no sea suficiente para brindar el nivel de cobertura que su familia necesita en los últimos años, incluso hasta los 99 años. El seguro de vida entera puede ayudarlo. Le brinda cobertura hasta que se jubile con primas y beneficios que no cambian con la edad. El seguro de vida entera también puede generar un valor en efectivo al que puede tener acceso para pagar, por ejemplo, los costos de la hipoteca, los gastos de educación de sus hijos, los ingresos para su jubilación y más. Además, el seguro de vida entera es una cobertura a largo plazo (siempre y cuando pague las primas) que puede llevar con usted incluso cuando se jubila o cambia de compañía. Es un excelente complemento del plan de seguro de vida a término.
Indemnización por accidente Plus
• Cubre accidentes fuera del trabajo.
• Ofrece cobertura para usted, su cónyuge y sus hijos.
• Le paga directamente a usted, aparte de cualquier otra cobertura que usted tenga, a menos que se haya determinado lo contrario.
• No establece límites de cantidad de accidentes cubiertos en un período específico*.
Indemnización por internación
La indemnización por internación le ofrece un beneficio en efectivo durante su internación. Puede usar los beneficios en efectivo de la manera que quiera: para pagar las cuentas médicas o los gastos diarios de vivienda, pagos de automóviles, facturas de servicios, cuidado de niños, compras de almacén y resúmenes de tarjetas de crédito.
Seguro de vida a término
El seguro de vida a término puede sentar las bases para un futuro económico sólido
Valorará la tranquilidad de tener un seguro voluntario de vida a término, y sus seres queridos apreciarán contar con un beneficio que los ayude a garantizar un futuro seguro si lo impensable ocurre. También agradecerá tener la posibilidad de inscribirse en el trabajo y obtener tarifas grupales competitivas con tal solo responder algunas preguntas sencillas.
El seguro de vida a término lo protege por un período definido de 10 o 20 años, durante el cual las primas se mantienen, y paga a los beneficiarios un beneficio por muerte en caso de que el empleado muera.